Закрыть ... [X]

3 Общие причины, по которым вы не получаете повышение

Проведя год или два на вашей работе и чувствуя, что вы превзошли ожидания, вполне естественно, что вы жаждете следующего шага. Акции означают большую ответственность, возможность увеличить стоимость и потенциально больше денег на вашем банковском счете. Но что происходит, когда ваш босс молчит, но вы замечаете, что ваши сотрудники меняют названия работ в LinkedIn? Разочарование начинает строиться, в то время как вы задаетесь вопросом, почему вы были переданы за возможность расти. Чтобы получить представление о политике продвижения по службе, Лево говорил с двумя менеджерами по персоналу по наиболее распространенным причинам, по которым вас могут упускать из виду для продвижения по службе и как убедиться, что это не повторится.

1. Проблема - Воспринимаемая симпатия:«Когда вы продвигаете кого-то, предоставляя им больше ответственности и больше времени на сотрудничество со старшим руководством, некоторые компании думают о восприятии и симпатии в большей группе», - говорит Scheron Brown, специалист по персоналу и разнообразию персонала Burson-Marsteller. «При приближении к руководителю или менеджерской роли важно, чтобы вы выполняли свою работу в меру своих возможностей, но убедитесь, что люди рассматривают вас как личную или серьезную жертву».

Решение. Станьте лицом к лицу:«Вы можете быть чрезвычайно эффективным« исполнителем », но вы должны быть намного больше. Лучший способ исправить ситуацию - это активизация и постановка себя в роли эксперта », - говорит Браун. «Когда у вас есть возможность продемонстрировать свои знания и навыки, особенно в рамках групповой настройки, вы должны воспользоваться этим. Не упустите возможность давать идеи, делиться информацией и проводить сеансы мозгового штурма, когда это считается. Вы также можете поддерживать идеи, которые разделяются, что покажет, что вы - командный игрок ».

2. Проблема - Видимость:«У многих людей есть мнение, что если вы держите голову и делаете свою работу, все в порядке, но это не работает. Вам нужно быть видимым в вашей компании, - говорит Лорен Коул, менеджер по персоналу Hill + Knowlton Strategies. «Вам нужно убедиться, что вы даете людям знать о ваших достижениях. Вы должны быть готовы говорить о себе и брать кофе с разными людьми в организации, чтобы строить эти отношения. Познавая своих коллег, вы можете понять разные части бизнеса и понять, как ваши менеджеры и ваши сверстники относятся к вам ».

Решение - Построение отношений:«Для людей, которые хотят продвинуться в своей карьере, важно наладить прочные отношения с непосредственными менеджерами, сверстниками и людьми старшего уровня в компании. Хорошо иметь союзника компании, который может поручиться за вас и вашу работу, когда вы не в некоторых комнатах, - добавляет Коул. «Важно также развивать отношения вне организации». Создав сильную сеть, вы будете помогать по пути, когда будете двигаться по карьерной лестнице.

3. Проблема - Ограниченные ресурсы:«Люди ожидают продвижения по службе быстрее, чем несколько лет назад», - говорит Браун. «В зависимости от компании это может быть ограниченный пул ресурсов. У вас может быть пять человек в определенных отделах, которые вы хотите продвигать, но бюджет не позволяет этого, и иногда один человек удерживается от продвижения ».

Решение. Найдите подходящее время для разговора:«Помните о финансовом состоянии вашей компании как можно больше. Держите свое ухо для переговоров об увольнениях, слияниях, новом лидерстве и доходах, чтобы оценить, может ли компания позволить вам продвигать вас. Сроки - это все, - настаивает Коул. Имейте в виду, что вы не знаете, что переживает ваша компания, и, следовательно, может быть вне вашего контроля, есть ли у вас шанс на продвижение по службе. «Тем не менее, следите за своими достижениями, поэтому, когда есть деньги, вы можете говорить и быть услышанными», - говорит Коул.

Прежде чем бросать полотенце на работу, подумайте об этих сценариях и внедрите способы возрождения своего присутствия в вашей компании. Не забудьте взять свою карьеру в свои руки и искать другие возможности, если вы чувствуете, что ваша работа недооценена.

Есть ли у вас какие-либо советы по продвижению? Поделитесь своим опытом в разделе комментариев ниже.



Похожие статьи:


8 продуктов для красоты, которые вам нужны для лучших ресниц вашей жизни
Алек Болдуин назвал своего нового ребенка после персонажа Бунга Миллса
В честь чехла сложного обложки, Heres The Best Kardashian Gym Advice
Готовы узнать об ангорской козе
Последняя экипировка Ким Кардашян на Западе берет Велюр на новый уровень



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ